PERSONNEL D’ADF
Les concepts du service et du leadership étaient les plus importants dans l’esprit du sergent-major Monday Nonde de l’Armée zambienne lorsqu’il a participé à la récente Conférence des leaders africains non gradés de haut rang (ASELC).
La conférence s’est concentrée sur la responsabilisation des sous-officiers et le développement professionnel des soldats non gradés.
« Servir et donner l’exemple sont les meilleures méthodes de leadership pour réaliser les buts et les objectifs », a déclaré le sous-officier de plus haut rang de l’armée zambienne dans un panel de discussion.
Monday Nonde est l’un des quelque 125 leaders militaires provenant de 27 pays africains qui ont participé à la 5ème ASELC du 10 au 13 septembre à Lusaka.
La Zambie est le premier pays africain à accueillir la conférence, co-organisée annuellement par l’état-major unifié des États-Unis pour l’Afrique (AFRICOM).
Le lieutenant-général Sitali Dennis Alibuzwi, commandant de l’Armée zambienne, a partagé son enthousiasme et son orgueil d’héberger l’événement. Les discussions ont traité des défis mutuels et des opportunités sur le continent, de la réponse aux crises, de l’état de droit, de la protection des ressources naturelles, du traitement de l’instabilité et du renforcement de la coopération en matière de sécurité.
« Accueillir cette grande conférence, qui réunit plus de 25 pays d’Afrique, n’est pas quelque chose de négligeable et la Zambie ne le considère pas comme un acquis, a-t-il déclaré aux participants. Travaillons tous ensemble et assurons-nous de parler des enjeux qui renforceront les services militaires de nos pays respectifs. »
Le thème d’ASELC 2023 était : « Responsabiliser. Déléguer. Faire confiance. »
En tant que sous-officier, Monday Nonde s’est senti responsabilisé à la fin de la conférence.
« Les aptitudes de leadership qui incluent, entre autres, l’agilité, le bon jugement, l’innovation, le tact interpersonnel et la connaissance du domaine sont cruciales pour fournir une direction, mettre en œuvre des pans et motiver les troupes, dit-il. Lorsque les soldats font confiance aux leaders, ils sont plus désireux et capables de faire davantage pour aider leurs collègues et leur organisation. La confiance leur permet aussi de se sentir en sécurité pour prendre la parole et partager leurs idées. »
D’autres participants ont déclaré que la conférence avait renforcé l’importance des sous-officiers pour propager les connaissances et la formation dans les rangs.
« Si vous avez formé au mieux ceux qui sont sous vos ordres, vous n’aurez pas à vous inquiéter de la façon dont ils exécutent toute tâche qui leur est assignée », a déclaré le sergent-major Dennis Talengo de l’Armée de l’air du Kenya.
« L’inclusion est une forme d’investissement qui non seulement prépare un sous-officier à assumer davantage de responsabilité mais lui permet aussi de se sentir appréciée comme une membre de l’équipe », a déclaré le sergent d’état-major Betty Kaluwa, journaliste de l’Armée zambienne affectée à un rôle de relations publiques.
Le général Michael Langley, commandant de l’AFRICOM, a fait écho au thème de la conférence.
« Si vous considérez les officiers qui commandent les forces armées, nous utilisons notre bras droit, ces militaires de haut rang, ces non-gradés de haut rang, a-t-il dit aux participants. Responsabiliser, déléguer et faire confiance, c’est ce que nous faisons en permanence. Ce sont les meilleures pratiques que nous accordons aux sous-officiers de nos équipes. »
« Un corps de sous-officiers fort et responsabilisé est vraiment l’ossature de toute force armée. J’ai appris cela directement en grandissant, lorsque mon père servait fièrement en tant que leader non-gradé de haut rang dans l’Armée de l’air des États-Unis. J’ai appris auprès de lui, puis auprès de chaque sous-officier avec lequel j’ai travaillé. »
L’AFRICOM a lancé sa stratégie de développement des non-gradés africains en 2018 pour renforcer les processus de développement des non-gradés sur le continent.
En plus de la Zambie en tant qu’hôte, la conférence de cette année a mis l’accent sur les contributions du Botswana, du Ghana, du Kenya, du Liberia, du Malawi et du Sénégal afin de bâtir la capacité de former d’autres pays africains et fournir plus d’options pour le développement des sous-officiers.
« Nous avons eu des discussions vraiment profondes et robustes sur les choix difficiles du leadership et l’importance des stratégies de leadership éthique, de mentorat et de délégation qui forment de meilleurs leaders militaires », a déclaré le sergent-major Michael Woods, leader non gradé de haut rang de l’AFRICOM.
« Nous avons eu de grandes discussions de groupe et nous avons aussi participé à des sessions d’atelier plus focalisées où les groupes plus petits peuvent tenir des discussions en profondeur sur ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment nous pouvons mieux nous aider mutuellement pour former la génération suivante de leaders non gradés compétents et dédiés. »