الكفاءة المهنية أقسام المجلةوجهة نظر بواسطة ADF آخر تحديث يناير 20, 2016 شارك هناك قواسم قليلة مشتركة بين أكثر الجيوش نجاحاً في العالم. فلديها معايير عالية، وتبحث باستمرار عن طرق للتحسين، وتضع الأخلاق في مركز جميع المهام. في كلمة واحدة هي جيوش محترفة. ويتمثل التحدي في تعزيز مناخ من الكفاءة المهنية العسكرية. وهو أمر معقد بسبب حقيقة أن دولاً كثيرة لديها تاريخ يتسم بالاضطراب السياسي، والنزاع العرقي والفساد. والجيوش الأفريقية تنهض إلى مستوى التحدي بغرس الكفاءة المهنية في جميع صفوفها. وتشمل بعض الأمثلة البارزة: • الاستثمار في كليات الأركان ومراكز التميز: ارتفع عدد كليات الأركان في أفريقيا بصورة مطردة منذ عام 2000 بوجود بوتسوانا، ورواندا، وتنزانيا وأوغندا من بين تلك الدول التي افتتحت مؤسسات جديدة. قاد المؤتمر الأفريقي للقادة، الذي تأسس عام 2007، الطريق في تنسيق التدريب وتعزيز تبادل المعلومات بين كليات الاركان. • التشجيع على أساس الجدارة: تعمل العديد من الجيوش الأفريقية على إنهاء الممارسة المتآكلة بشغل صفوفها العليا بأفراد جماعة عرقية واحدة. فالجيوش تكتسب قوتها ومصداقيتها لدى الجمهور من خلال التنوع. • تبني الرقابة: اتخذت قوة الدفاع الوطني لجنوب أفريقيا زمام المبادرة في تعيين أمين مظالم عسكري. يحقق هذا الشخص، وهو من خارج التسلسل القيادي، في جميع الشكاوى المرفوعة ضد القوات المسلحة. • القضاء على الفساد: يمكن للسلوك غير الأخلاقي أن يقوض ثقة المدنيين ويستنزف الموارد الأمنية اللازمة للدفاع عن البلاد. وتساعد المبادرات التي تسمح للمواطنين بالإبلاغ عن الفساد ونظام قضائي عسكري يعاقب المذنبين على وجه السرعة، في تعزيز الكفاءة المهنية على كافة المستويات. تسمح هذه وغيرها من التدابير لثقافة الكفاءة المهنية بأن تترسخ في قوات الأمن. ومن المطلوب أيضاً قيادة متحفزة، ومتكيفة ومثابرة تدفع على أعلى المستويات من أجل التفوق المهني حتى تنمو وتستمر مع مرور الوقت. وزيادة صفوف المحترفين في قوات الأمن الأفريقية مسألة ضرورية لتحقيق السلام والأمن في القارة. أعضاء القيادة الأمريكية لقارة إفريقيا
التعليقات مغلقة.