![\"\"](\"https:\/\/adf-magazine.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/9001360.webp\")
<\/a>Processo de Selec\u00e7\u00e3o Superior<\/strong><\/p>\n O treino das SOF \u00e9 notoriamente extenuante. Os novos recrutas s\u00e3o levados aos seus limites f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos para os preparar para o combate. As unidades das SOF s\u00e3o conhecidas por terem as taxas de desist\u00eancia mais elevadas nas for\u00e7as armadas. Alguns grupos de elite formam apenas cerca de 10% dos candidatos.<\/p>\n Os famosos Recces, da \u00c1frica do Sul, por exemplo, t\u00eam de suportar um teste conhecido como o desafio supremo, que envolve caminhadas no deserto carregando blocos ou sacos de areia, juntamente com sobreviv\u00eancia na selva e priva\u00e7\u00e3o de sono. Os especialistas acreditam que as SOF n\u00e3o devem fugir a esta dureza. Na verdade, deve ser um s\u00edmbolo de honra usado para atrair jovens dispostos a testar os seus limites.<\/p>\n \u201cLevemos os agentes at\u00e9 um ponto, quase at\u00e9 ao limite, para que, quando chegarem ao terreno e atingirem esse mesmo ponto, n\u00e3o desistam,\u201d disse o Coronel Charles Mugo, comandante adjunto do Comando das For\u00e7as de Opera\u00e7\u00f5es Especiais do Qu\u00e9nia.<\/p>\n No Silent Warrior 25, uma confer\u00eancia anual das for\u00e7as especiais, um comandante recordou uma situa\u00e7\u00e3o em que uma unidade em patrulha na Som\u00e1lia foi emboscada e v\u00e1rios soldados ficaram separados do grupo. Passaram semanas a ter de sobreviver na selva, contando com o seu treino para se manterem vivos. O treino deve preparar os operadores das SOF para tais dificuldades, o comandante disse aos participantes.<\/p>\n As SOF n\u00e3o devem procurar apenas candidatos fisicamente aptos, mas tamb\u00e9m aqueles que sejam mentalmente resistentes, criativos na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e l\u00edderes.<\/p>\n \u201cAnalisemos o processo de recrutamento,\u201d disse Mugo. \u201cRecrutemos volunt\u00e1rios que compreendam a natureza do trabalho que ir\u00e3o enfrentar.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n Treino Progressivo<\/strong><\/p>\n O Coronel J\u00e9r\u00f4me Francis Nko\u2019o Ella, comandante da Opera\u00e7\u00e3o Alpha do Bataillon d\u2019Intervention Rapide (BIR), a unidade de elite dos Camar\u00f5es, conhece bem a import\u00e2ncia das unidades das SOF altamente treinadas. O seu pa\u00eds enfrenta terrorismo e banditismo no extremo norte, separatistas no oeste e pirataria ao longo da costa, o que significa que os operadores do BIR devem estar preparados para lidar com diversos tipos de terreno e conjuntos de problemas. Para refrescar as compet\u00eancias e manter a agilidade, os operadores do BIR regressam a cada dois anos para receber forma\u00e7\u00e3o adicional, a fim de adquirir novas capacidades e assumir novas responsabilidades.<\/p>\n Nko\u2019o Ella disse que esta \u00eanfase na forma\u00e7\u00e3o \u00e9 importante. \u201cNoutras partes do mundo, d\u00e3o \u00eanfase \u00e0 tecnologia e ao equipamento; em \u00c1frica, n\u00e3o temos os mesmos recursos financeiros, por isso, precisamos de dar \u00eanfase \u00e0 forma\u00e7\u00e3o dos soldados em vez de ao equipamento,\u201d disse \u00e0 ADF durante o Silent Warrior. Acrescentou que \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar com parceiros externos, para que a forma\u00e7\u00e3o que ministram seja progressiva. Isso significa que, cada vez que um parceiro estrangeiro vem ministrar forma\u00e7\u00e3o, esta se baseia no que foi aprendido anteriormente. Em \u00faltima an\u00e1lise, isso resulta num modelo de \u201cforma\u00e7\u00e3o de formadores\u201d que desenvolve a capacidade interna dos Camar\u00f5es.<\/p>\n \u201cN\u00f3s, os destinat\u00e1rios da forma\u00e7\u00e3o, devemos sentir que estamos realmente a melhorar as nossas capacidades. Com o tempo, ficamos mais bem organizados,\u201d afirmou. \u201cOs formadores externos tamb\u00e9m precisam de saber que, cada vez que v\u00eam, est\u00e3o a obter mais em termos de aumento de capacidades.\u201d<\/p>\n Os melhores m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o t\u00eam um ciclo de feedback r\u00e1pido que utiliza a experi\u00eancia de combate para actualizar a instru\u00e7\u00e3o. Por vezes designado por forma\u00e7\u00e3o adaptativa ou tentativa e erro, mant\u00e9m as t\u00e1cticas, t\u00e9cnicas e procedimentos das SOF actualizados em rela\u00e7\u00e3o ao que os advers\u00e1rios est\u00e3o a fazer.<\/p>\n Os l\u00edderes das SOF acreditam que a melhor forma de o conseguir \u00e9 adicionando capacidade de forma\u00e7\u00e3o local e auto-sustent\u00e1vel nos pa\u00edses africanos. Um exemplo \u00e9 a Academia Internacional de Combate ao Terrorismo da Costa do Marfim, inaugurada em 2021. Esta oferece 19 programas de treino de for\u00e7as especiais baseados nos desafios reais enfrentados pelas SOF da \u00c1frica Ocidental.<\/p>\n \u201cPara termos um treino adequado ao contexto de seguran\u00e7a africano, precisamos de olhar para as realidades africanas,\u201d aconselhou Mugo. \u201cQue o nosso treino se baseie nas realidades que enfrentamos no contexto de seguran\u00e7a africano e que todos adaptemos o nosso treino em fun\u00e7\u00e3o do que estamos a viver nos pa\u00edses. A an\u00e1lise de amea\u00e7as deve orientar-nos.\u201d<\/p>\n Mugo acredita que o melhor treino decorre de uma doutrina bem elaborada que permita que as unidades das for\u00e7as especiais da Marinha, da For\u00e7a A\u00e9rea, do Ex\u00e9rcito, bem como o pessoal policial, trabalhem em conjunto. Esta doutrina, de acordo com as melhores pr\u00e1ticas, deve ser actualizada pelo menos a cada cinco anos.<\/p>\n \u201cTodos estes desafios enfrentados no treino das SOF t\u00eam origem principalmente na doutrina,\u201d afirmou Mugo. \u201cSe tivermos uma boa doutrina, uma doutrina comum para os operadores especiais, seremos capazes de ter bons l\u00edderes.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n Mentoria<\/strong><\/p>\n Os militares reconhecem que o melhor treino pode n\u00e3o acontecer na sala de aula ou no campo de tiro. Algumas das for\u00e7as de combate mais eficazes consideram agora a mentoria um pilar estrat\u00e9gico no desenvolvimento do quadro de oficiais.<\/p>\n \u201cSeja nos quart\u00e9is, nas academias militares ou em miss\u00f5es de manuten\u00e7\u00e3o da paz, os comandantes experientes est\u00e3o cada vez mais a orientar os oficiais subalternos n\u00e3o s\u00f3 em t\u00e1cticas, mas tamb\u00e9m em \u00e9tica, diplomacia e na natureza em evolu\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a nas zonas de conflito africanas modernas,\u201d King Richard Igimoh escreveu para o site African Defence & Security.<\/p>\n Quando os jovens operadores das SOF s\u00e3o lan\u00e7ados em ambientes complexos e em r\u00e1pida mudan\u00e7a, a mentoria pode ser uma for\u00e7a estabilizadora. Promove a transfer\u00eancia de conhecimento intergeracional, refor\u00e7a a \u00e9tica e constr\u00f3i o esp\u00edrito de corpo.<\/p>\n Mais de 12 pa\u00edses africanos t\u00eam programas formais de mentoria, com 62% dos oficiais subalternos a citar a mentoria como chave para a promo\u00e7\u00e3o, informou o African Defence & Security.<\/p>\n Entre os pa\u00edses que estabeleceram programas de mentoria com sucesso est\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n A For\u00e7a de Defesa do Ruanda, que designa comandantes seniores para cadetes na formatura, que trabalham com eles durante cinco anos.<\/p>\n As For\u00e7as Armadas do Gana, que designam um oficial mentor em cada batalh\u00e3o respons\u00e1vel por emparelhar mentores com novos tenentes e capit\u00e3es.<\/p>\n No Qu\u00e9nia, a mentoria faz parte da Escola de \u00c9tica Militar e Lideran\u00e7a, com especial \u00eanfase em garantir que os oficiais em miss\u00f5es de manuten\u00e7\u00e3o da paz sejam emparelhados com mentores. As For\u00e7as de Defesa do Qu\u00e9nia organizam f\u00f3runs ap\u00f3s as miss\u00f5es para recolher li\u00e7\u00f5es aprendidas e oferecem apoio aos oficiais que regressam.<\/p>\n Outra componente fundamental \u00e9 o desenvolvimento dos suboficiais (NCO), respons\u00e1veis por treinar e manter uma for\u00e7a pronta para a miss\u00e3o e por executar estrat\u00e9gias que t\u00eam origem no corpo de oficiais. Na maioria das for\u00e7as armadas, um novo recruta depender\u00e1 de um suboficial para o treino b\u00e1sico, instru\u00e7\u00e3o em exerc\u00edcios e cerim\u00f3nias, e para manter a ordem e a disciplina.<\/p>\n Um coronel gan\u00eas captou a import\u00e2ncia da pr\u00e1tica quando disse ao site African Defence & Security: \u201cAs patentes desvanecem-se, as medalhas enferrujam, mas as li\u00e7\u00f5es transmitidas de um soldado para outro \u2014 esse \u00e9 o legado que perdura.\u201d<\/p>\n SOF do Futuro<\/strong><\/p>\n \u00c0 medida que os l\u00edderes das SOF se preparam para o futuro, procuram formas de apoiar a sa\u00fade e o bem-estar dos combatentes. A melhoria das taxas de reten\u00e7\u00e3o pode ser feita atrav\u00e9s de programas que garantam promo\u00e7\u00f5es baseadas no m\u00e9rito e incentivos para que os operadores continuem a sua forma\u00e7\u00e3o e adquiram compet\u00eancias essenciais. Unidades eficazes das SOF tamb\u00e9m se concentram em apoiar a vida familiar e a sa\u00fade mental dos operadores.<\/p>\n Mas, \u00e0 medida que a forma\u00e7\u00e3o das SOF se adapta a novas amea\u00e7as e novas tecnologias, os especialistas acreditam que os operadores devem manter-se focados no que os torna \u00fanicos: o seu conhecimento, os seus valores e a sua adaptabilidade.<\/p>\n \u201cA guerra \u00e9 um empreendimento humano,\u201d o vice almirante aposentado dos EUA, Collin Green, da DZYNE Technologies, disse no Silent Warrior, observando que, na sua melhor forma, as SOF s\u00e3o o \u201ctecido conjuntivo\u201d das for\u00e7as armadas, com conhecimentos regionais, compreens\u00e3o cultural e compet\u00eancias lingu\u00edsticas. Isso adv\u00e9m da presen\u00e7a no terreno em \u00e1reas disputadas, e \u201cisso n\u00e3o vai desaparecer,\u201d afirmou Green.<\/p>\n \u00c0 medida que se tra\u00e7a um caminho para o futuro, os l\u00edderes exortam as SOF a refor\u00e7arem os seus valores fundamentais.<\/p>\n \u201cO operador das SOF deve estar bem treinado e preparado como uma m\u00e1quina de combate, mas o valor vai al\u00e9m disso,\u201d considerou Barise, da Som\u00e1lia. \u201c\u00c9 a ideologia, a doutrina, a raz\u00e3o pela qual vestem o uniforme. \u00c9 a forma como conduzem a opera\u00e7\u00e3o, o esp\u00edrito em que acreditam, a integridade, o profissionalismo, a coragem. Estes s\u00e3o os factores determinantes para um soldado ser um soldado.\u201d \u00a0<\/span><\/p>\n Um Modelo para Apoiar o Combatente<\/strong><\/p>\n \u00c0 medida que os l\u00edderes procuram apoiar o capital humano das SOF, um modelo utilizado pelas for\u00e7as armadas e grandes organiza\u00e7\u00f5es a n\u00edvel global pode ser \u00fatil. Este quadro de identifica\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es para problemas organizacionais complexos \u00e9 conhecido por uma sigla \u2014 DOTMLPFI \u2014 que pode ser \u00fatil para concentrar esfor\u00e7os. Significa:<\/p>\n Numa altura em que a tecnologia desempenha um papel cada vez mais importante nas miss\u00f5es das for\u00e7as de opera\u00e7\u00f5es especiais (SOF), os l\u00edderes continuam a acreditar que s\u00e3o os seres humanos, e n\u00e3o o equipamento, que fazem a diferen\u00e7a. Operadores altamente treinados usam a sua coragem, \u00e9tica e adaptabilidade para tomar decis\u00f5es em frac\u00e7\u00f5es de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":139923,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[334],"tags":[],"class_list":["post-140302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-reportagens"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/a><\/a><\/a>
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